Na pracodawcę zatrudniającego pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów albo innych materiałów zawierających azbest nałożono szereg obowiązków, dotyczących zapewnienia należytej ochrony pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest tzw. pyłu azbestu.
Do obowiązków tych należą:
- Podejmowanie działań zmniejszających narażenie pracowników na działanie pyłu azbestu i ograniczenie stężenia, poprzez kontrolę stopnia narażenia poprzez wykonywanie badań i pomiarów stężenia pyłu.
- W przypadku przekroczenia wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia pyłu, należy wstrzymać wykonywanie pracy oraz podjąć działania obniżające stężenia pyłu do wartości dopuszczalnej. Ponowne podjęcie pracy jest dopuszczalne po przeprowadzeniu pomiarów i stwierdzeniu dopuszczalnej wartości. Jeżeli nie osiągnięto wartości dopuszczalnej, podjęcie pracy jest możliwe pod warunkiem zastosowania środków ochrony układu oddechowego.
- Stosowanie środków ochrony układu oddechowego nie może być stałe i powinno być ograniczone do minimum oraz stosowane jako rozwiązanie uzupełniające i awaryjne.
- Środki ochrony układu oddechowego jednorazowego użytku należy wymieniać po każdej zmianie roboczej lub, gdy opory oddychania odczuwalnie wzrosną.
- Liczbę osób przydzielonych do prac oraz czas trwania narażenia należy ograniczyć do minimum.
- Maszyny, sprzęt i metody pracy stosowane przy wykonywaniu prac powinny eliminować lub ograniczać do minimum powstawanie pyłu azbestu, a szczególnie jego emisję do środowiska pracy lub środowiska naturalnego.
- Stosowanie odpowiedniej do rodzaju i poziomu narażenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży ochronnej i środków ochrony układu oddechowego.
- Należy zapewnić pracownikom odpowiednie do istniejących warunków środowiska pracy przerwy na odpoczynek w miejscach, w których nie występuje narażenie na działanie pyłu azbestu.
- Stanowiska pracy, na których występuje narażenie na pył azbestu, powinny być w taki sposób zorganizowane, aby wysiłek fizyczny pracownika był ograniczony do minimum oraz, aby pracownik nie był narażony na działanie innych czynników rakotwórczych.
- Obowiązek szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, którzy w związku z wykonywanymi pracami są lub mogą być narażeni na działanie pyłu azbestu.
