BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//SQD Alliance - ECPv6.16.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://sqda.pl
X-WR-CALDESC:Wydarzenia dla SQD Alliance
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251127T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251128T130000
DTSTAMP:20260615T020715
CREATED:20240927T112148Z
LAST-MODIFIED:20250813T065905Z
UID:68738-1764234000-1764334800@sqda.pl
SUMMARY:Analiza zwrotów z rynku zgodnie z wymaganiami CQI14 (ID 9310)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/analiza-zwrotow-z-rynku-zgodnie-z-wymaganiami-cqi14-id-9310-6/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251127T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251127T160000
DTSTAMP:20260615T020715
CREATED:20251017T074438Z
LAST-MODIFIED:20251030T072545Z
UID:74610-1764234000-1764259200@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wyrobu VDA 6.5 – kurs kwalifikacyjny (ID 318)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wyrobu-vda-6-5-kurs-kwalifikacyjny-id-318-46/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251126T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251126T160000
DTSTAMP:20260615T020715
CREATED:20251007T074922Z
LAST-MODIFIED:20251007T074922Z
UID:74490-1764147600-1764172800@sqda.pl
SUMMARY:Auditowanie systemów zarządzania wg wytycznych ISO 19011 w branży motoryzacyjnej (ID 9411)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditowanie-systemow-zarzadzania-wg-wytycznych-iso-19011-w-branzy-motoryzacyjnej-id-9411-17/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251126T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251126T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20250127T132025Z
LAST-MODIFIED:20250127T132025Z
UID:70113-1764147600-1764172800@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie CBAM – graniczny podatek węglowy (ID 3244)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-cbam-graniczny-podatek-weglowy-id-3244-3/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251125T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251125T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20240926T112936Z
LAST-MODIFIED:20251015T121947Z
UID:68617-1764061200-1764086400@sqda.pl
SUMMARY:VDA MLA Zapewnienie poziomu dojrzałości nowych części (ID 602)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-mla-zapewnienie-poziomu-dojrzalosci-nowych-czesci-id-602-15/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251124T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251127T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20240926T085542Z
LAST-MODIFIED:20251105T101102Z
UID:68532-1763974800-1764259200@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 - Auditor procesu – kurs kwalifikacyjny (ID 381)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-kurs-kwalifikacyjny-id-381-46/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251120T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251120T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20250613T124417Z
LAST-MODIFIED:20251014T125401Z
UID:73086-1763629200-1763654400@sqda.pl
SUMMARY:IATF 16949 – 1st/2nd party Auditor – Examination (ID 250EN)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/iatf-16949-1st-2nd-party-auditor-examination-id-250en-4/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251120T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251120T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20250613T124313Z
LAST-MODIFIED:20251106T123658Z
UID:73084-1763629200-1763654400@sqda.pl
SUMMARY:Auditor 1. i 2 strony IATF 16949 – egzamin odnawiający uprawnienia (ID 255)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-1-i-2-strony-iatf-16949-egzamin-odnawiajacy-uprawnienia-id-255-23/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251120T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251120T160000
DTSTAMP:20260615T020716
CREATED:20250613T123907Z
LAST-MODIFIED:20251030T150357Z
UID:73082-1763629200-1763654400@sqda.pl
SUMMARY:Auditor 1. i 2. strony IATF 16949 – egzamin (ID 250)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-1-i-2-strony-iatf-16949-egzamin-id-250-34/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251119T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251120T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20250325T133746Z
LAST-MODIFIED:20251024T093032Z
UID:71147-1763542800-1763654400@sqda.pl
SUMMARY:Analiza FMEA w sektorze kolejowym (ID 3506)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/analiza-fmea-w-sektorze-kolejowym-id-3506-2/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251119T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251120T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20240927T103635Z
LAST-MODIFIED:20250805T115537Z
UID:68725-1763542800-1763654400@sqda.pl
SUMMARY:VDA 19.2 – Szkolenie na wykwalifikowanego asystenta czystości technicznej w przemyśle motoryzacyjnym (ID 974)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-19-2-szkolenie-na-wykwalifikowanego-asystenta-czystosci-technicznej-w-przemysle-motoryzacyjnym-id-974-15/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251119T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20250827T075408Z
LAST-MODIFIED:20250827T075408Z
UID:74325-1763456400-1763568000@sqda.pl
SUMMARY:Aspekty prawne jako kryterium do prowadzenia audytów systemów zarządzania wg norm ISO 14001\, 45001 i 50001 (ID 3236)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/aspekty-prawne-jako-kryterium-do-prowadzenia-audytow-systemow-zarzadzania-wg-norm-iso-14001-45001-i-50001-id-3236/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251119T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20250626T090355Z
LAST-MODIFIED:20250626T090355Z
UID:73112-1763456400-1763568000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wewnętrzny systemu zarządzania energią wg ISO 50001 (ID 9210)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wewnetrzny-systemu-zarzadzania-energia-wg-iso-50001-id-9210-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251119T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20241128T102018Z
LAST-MODIFIED:20251027T073342Z
UID:69496-1763456400-1763568000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wewnętrzny systemu zarządzania środowiskowego wg ISO 14001
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wewnetrzny-systemu-zarzadzania-srodowiskowego-wg-iso-14001-2/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251118T160000
DTSTAMP:20260615T020717
CREATED:20250123T110559Z
LAST-MODIFIED:20251024T104812Z
UID:70085-1763456400-1763481600@sqda.pl
SUMMARY:Zarządzanie jakością w branży motoryzacyjnej dla najwyższego kierownictwa (ID 3009)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/zarzadzanie-jakoscia-w-branzy-motoryzacyjnej-dla-najwyzszego-kierownictwa-id-3009-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T083000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251121T150000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20241213T092346Z
LAST-MODIFIED:20241213T092346Z
UID:69630-1763454600-1763737200@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby – szkolenie stacjonarne (ID 3028)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-okresowe-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dla-pracownikow-sluzby-bhp-i-osob-wykonujacych-zadania-tej-sluzby-szkolenie-stacjonarne-id-3028-15/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, Batorego 19\, Pszczyna\, 43-200
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251118T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251118T140000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20241209T134105Z
LAST-MODIFIED:20250311T115050Z
UID:69586-1763452800-1763474400@sqda.pl
SUMMARY:Raportowanie ESG wg europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ID 3245)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/raportowanie-esg-wg-europejskich-standardow-sprawozdawczosci-w-zakresie-zrownowazonego-rozwoju-id-3245-6/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia - OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251119T160000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20250613T123519Z
LAST-MODIFIED:20251107T062919Z
UID:73079-1763370000-1763568000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor 1. i 2. strony IATF 16949 – kurs kwalifikacyjny (ID 211)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-1-i-2-strony-iatf-16949-kurs-kwalifikacyjny-id-211-27/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251118T160000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20240927T094824Z
LAST-MODIFIED:20251103T121015Z
UID:68709-1763370000-1763481600@sqda.pl
SUMMARY:Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i zgodności wyrobu (PSCR) (ID 503)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przedstawiciel-ds-bezpieczenstwa-i-zgodnosci-wyrobu-pscr-id-503-59/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251118T160000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20240927T075307Z
LAST-MODIFIED:20250915T084325Z
UID:68663-1763370000-1763481600@sqda.pl
SUMMARY:Analiza części wadliwych z rynku wg VDA FFA - szkolenie dla użytkowników (ID 632)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/analiza-czesci-wadliwych-z-rynku-wg-vda-ffa-szkolenie-dla-uzytkownikow-id-632-19/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251117T160000
DTSTAMP:20260615T020718
CREATED:20250626T090053Z
LAST-MODIFIED:20250626T090053Z
UID:73110-1763370000-1763395200@sqda.pl
SUMMARY:Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 50001:2018 (ID 3006)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przeglad-i-interpretacja-wymagan-normy-iso-500012018-id-3006-12/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251117T160000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20241128T101737Z
LAST-MODIFIED:20241128T101737Z
UID:69494-1763370000-1763395200@sqda.pl
SUMMARY:Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 14001 (ID 3003)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przeglad-i-interpretacja-wymagan-normy-iso-14001-id-3003-12/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Ochrona środowiska,Rozwój personelu,Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251117T160000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20240927T104146Z
LAST-MODIFIED:20240927T104146Z
UID:68729-1763370000-1763395200@sqda.pl
SUMMARY:Powierzchnie dekoracyjne wyposażenia i części funkcyjnych na zewnątrz i wewnątrz pojazdów samochodowych wg VDA 16 (ID 411)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/powierzchnie-dekoracyjne-wyposazenia-i-czesci-funkcyjnych-na-zewnatrz-i-wewnatrz-pojazdow-samochodowych-wg-vda-16-id-411-10/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251113T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251113T150000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20250429T103055Z
LAST-MODIFIED:20250807T063251Z
UID:71665-1763024400-1763046000@sqda.pl
SUMMARY:Obowiązki dalszych użytkowników wynikające z przepisów rozporządzeń REACH i CLP (ID 3098)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/obowiazki-dalszych-uzytkownikow-wynikajace-z-przepisow-rozporzadzen-reach-i-clp-id-3098-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Ochrona środowiska
ORGANIZER;CN="Szkolenia - OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251104T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251104T160000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20251121T103657Z
LAST-MODIFIED:20251121T103657Z
UID:75404-1762246800-1762272000@sqda.pl
SUMMARY:Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 14001 (ID 3003)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przeglad-i-interpretacja-wymagan-normy-iso-14001-id-3003-15/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Ochrona środowiska,Rozwój personelu,Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251104T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251104T160000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20250123T101759Z
LAST-MODIFIED:20250123T101759Z
UID:70069-1762246800-1762272000@sqda.pl
SUMMARY:Zarządzanie charakterystykami specjalnymi na bazie wybranych wymagań klientów OEM (ID 9104)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/zarzadzanie-charakterystykami-specjalnymi-na-bazie-wybranych-wymagan-klientow-oem-id-9104-9/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251104T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251104T150000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20241209T132232Z
LAST-MODIFIED:20250912T065249Z
UID:69568-1762246800-1762268400@sqda.pl
SUMMARY:Obliczanie śladu węglowego w organizacji (ID 3242)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/obliczanie-sladu-weglowego-w-organizacji-id-3242-6/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251103T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251104T160000
DTSTAMP:20260615T020719
CREATED:20250821T083221Z
LAST-MODIFIED:20250821T083221Z
UID:74283-1762160400-1762272000@sqda.pl
SUMMARY:Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i zgodności wyrobu (PSCR) (ID 503)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przedstawiciel-ds-bezpieczenstwa-i-zgodnosci-wyrobu-pscr-id-503-65/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251103T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251104T160000
DTSTAMP:20260615T020720
CREATED:20240927T073636Z
LAST-MODIFIED:20240927T073636Z
UID:68655-1762160400-1762272000@sqda.pl
SUMMARY:Zarządzanie specyficznymi wymaganiami klientów. Warsztaty na bazie grupy VW (CSR w powiązaniu z Formel Q) (ID 9200)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/zarzadzanie-specyficznymi-wymaganiami-klientow-warsztaty-na-bazie-grupy-vw-csr-w-powiazaniu-z-formel-q-id-9200-9/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251103T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251103T160000
DTSTAMP:20260615T020720
CREATED:20250901T123802Z
LAST-MODIFIED:20251020T082332Z
UID:74347-1762160400-1762185600@sqda.pl
SUMMARY:Rozwiązywanie problemów w 8 dyscyplinach (8D) z elementami ustandaryzowanego procesu rozpatrywania reklamacji klientów – podstawy (ID 409)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/rozwiazywanie-problemow-w-8-dyscyplinach-8d-z-elementami-ustandaryzowanego-procesu-rozpatrywania-reklamacji-klientow-podstawy-id-409-2/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
END:VCALENDAR