BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//SQD Alliance - ECPv6.17.3.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://sqda.pl
X-WR-CALDESC:Wydarzenia dla SQD Alliance
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260216T120000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260216T150000
DTSTAMP:20260114T075653Z
CREATED:20260114T071549Z
LAST-MODIFIED:20260114T075653Z
UID:76399-1771243200-1771254000@sqda.pl
SUMMARY:Kontrole w zakresie ochrony środowiska (ID 3313)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/kontrole-w-zakresie-ochrony-srodowiska-id-3313-szkolenie-wzorcowe/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260216T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260218T160000
DTSTAMP:20251029T125932Z
CREATED:20251029T125932Z
LAST-MODIFIED:20251029T125932Z
UID:74991-1771232400-1771430400@sqda.pl
SUMMARY:Wymagania systemu zarządzania jakością w branży motoryzacyjnej (ID 3000)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/wymagania-systemu-zarzadzania-jakoscia-w-branzy-motoryzacyjnej-id-3000-4/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260216T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260218T150000
DTSTAMP:20251222T115554Z
CREATED:20251222T115554Z
LAST-MODIFIED:20251222T115554Z
UID:75938-1771232400-1771426800@sqda.pl
SUMMARY:Specjalista ds. ochrony środowiska – aktualne wyzwania i obowiązki  (ID 3241)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/specjalista-ds-ochrony-srodowiska-aktualne-wyzwania-i-obowiazki-id-3241-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Ochrona środowiska
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260216T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260217T160000
DTSTAMP:20260213T131255Z
CREATED:20251103T070728Z
LAST-MODIFIED:20260213T131255Z
UID:75099-1771232400-1771344000@sqda.pl
SUMMARY:VDA 19.1 Technical Cleanliness in the Automotive Industry. Qualification for “VDA 19.1 Skilled Assistant” (ID 973EN)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-19-1-technical-cleanliness-in-the-automotive-industry-qualification-for-vda-19-1-skilled-assistant-id-973en-2/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260216T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260216T120000
DTSTAMP:20260113T122521Z
CREATED:20260113T122521Z
LAST-MODIFIED:20260113T122521Z
UID:76382-1771232400-1771243200@sqda.pl
SUMMARY:Prawo wodne (ID 3129)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/prawo-wodne-id-3129-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Ochrona środowiska
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260212T103000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260212T143000
DTSTAMP:20260202T092450Z
CREATED:20251202T074730Z
LAST-MODIFIED:20260202T092450Z
UID:75532-1770892200-1770906600@sqda.pl
SUMMARY:Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy\, dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy\, z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie pracy (ID 3214) - szkolenie online
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/wybrane-regulacje-prawne-z-zakresu-prawa-pracy-dotyczace-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-z-uwzglednieniem-najnowszych-zmian-w-kodeksie-pracy-id-3214-szkolenie-online-10/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260212T083000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260212T103000
DTSTAMP:20260202T092359Z
CREATED:20250207T121502Z
LAST-MODIFIED:20260202T092359Z
UID:70330-1770885000-1770892200@sqda.pl
SUMMARY:Narkotyki i inne środki psychoaktywne w środowisku pracy (ID 3187) - Szkolenie online
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/narkotyki-i-inne-srodki-psychoaktywne-w-srodowisku-pracy-id-3187-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Zarządzanie zdrowiem
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260211T100000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260211T150000
DTSTAMP:20251202T074511Z
CREATED:20251202T074511Z
LAST-MODIFIED:20251202T074511Z
UID:75529-1770804000-1770822000@sqda.pl
SUMMARY:Poprawne postępowanie powypadkowe - szkolenie online (ID 3105)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/poprawne-postepowanie-powypadkowe-szkolenie-online-id-3105-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260210T100000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260210T140000
DTSTAMP:20251202T074957Z
CREATED:20251202T074957Z
LAST-MODIFIED:20251202T074957Z
UID:75536-1770717600-1770732000@sqda.pl
SUMMARY:Ergonomia jako narzędzie ochrony zdrowia pracowników (ID 3027)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/ergonomia-jako-narzedzie-ochrony-zdrowia-pracownikow-id-3027-11/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260210T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260211T160000
DTSTAMP:20251222T133619Z
CREATED:20251222T133619Z
LAST-MODIFIED:20251222T133619Z
UID:75965-1770714000-1770825600@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wewnętrzny systemu zarządzania energią wg ISO 50001 (ID 9210)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wewnetrzny-systemu-zarzadzania-energia-wg-iso-50001-id-9210-9/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260210T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260211T160000
DTSTAMP:20251121T103053Z
CREATED:20251121T103053Z
LAST-MODIFIED:20251121T103053Z
UID:75395-1770714000-1770825600@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wewnętrzny systemu zarządzania BHP wg ISO 45001 (ID 9209)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wewnetrzny-systemu-zarzadzania-bhp-wg-iso-45001-id-9209-12/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260209T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260213T160000
DTSTAMP:20251023T092014Z
CREATED:20251023T092014Z
LAST-MODIFIED:20251023T092014Z
UID:74854-1770627600-1770998400@sqda.pl
SUMMARY:Kluczowe metody jakości (ACT) dla zarządzania jakością w branży motoryzacyjnej (ID 415)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/kluczowe-metody-jakosci-act-dla-zarzadzania-jakoscia-w-branzy-motoryzacyjnej-id-415-7/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260209T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260209T160000
DTSTAMP:20251222T133429Z
CREATED:20251222T133429Z
LAST-MODIFIED:20251222T133429Z
UID:75962-1770627600-1770652800@sqda.pl
SUMMARY:Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 50001:2018 (ID 3006)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przeglad-i-interpretacja-wymagan-normy-iso-500012018-id-3006-17/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260209T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260209T160000
DTSTAMP:20251121T101823Z
CREATED:20251121T101823Z
LAST-MODIFIED:20251121T101823Z
UID:75387-1770627600-1770652800@sqda.pl
SUMMARY:Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 45001 (ID 3005)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przeglad-i-interpretacja-wymagan-normy-iso-45001-id-3005-13/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Wymagania systemów zarządzania
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260209T083000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260212T150000
DTSTAMP:20260202T092159Z
CREATED:20251202T073432Z
LAST-MODIFIED:20260202T092159Z
UID:75524-1770625800-1770908400@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby – szkolenie online (ID 3028)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-okresowe-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dla-pracownikow-sluzby-bhp-i-osob-wykonujacych-zadania-tej-sluzby-szkolenie-online-id-3028-5/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260209T083000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260209T140000
DTSTAMP:20260202T092252Z
CREATED:20251202T074224Z
LAST-MODIFIED:20260202T092252Z
UID:75526-1770625800-1770645600@sqda.pl
SUMMARY:Nowoczesne metody pracy służb BHP. Psychologiczne przyczyny wypadków w pracy (ID 3217) - online
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/nowoczesne-metody-pracy-sluzb-bhp-psychologiczne-przyczyny-wypadkow-w-pracy-id-3217-online-15/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260203T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260203T150000
DTSTAMP:20260128T135829Z
CREATED:20251202T072411Z
LAST-MODIFIED:20260128T135829Z
UID:75520-1770105600-1770130800@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie CBAM – graniczny podatek węglowy (ID 3244)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-cbam-graniczny-podatek-weglowy-id-3244-8/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260203T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260203T140000
DTSTAMP:20251222T132437Z
CREATED:20251222T132437Z
LAST-MODIFIED:20251222T132437Z
UID:75953-1770105600-1770127200@sqda.pl
SUMMARY:Raportowanie ESG wg europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ID 3245)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/raportowanie-esg-wg-europejskich-standardow-sprawozdawczosci-w-zakresie-zrownowazonego-rozwoju-id-3245-13/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia - OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260202T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260203T160000
DTSTAMP:20260109T114915Z
CREATED:20251023T095233Z
LAST-MODIFIED:20260109T114915Z
UID:74870-1770022800-1770134400@sqda.pl
SUMMARY:Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i zgodności wyrobu (PSCR) (ID 503)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przedstawiciel-ds-bezpieczenstwa-i-zgodnosci-wyrobu-pscr-id-503-67/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260202T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260202T160000
DTSTAMP:20260119T095312Z
CREATED:20251022T091516Z
LAST-MODIFIED:20260119T095312Z
UID:74751-1770022800-1770048000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wyrobu VDA 6.5 – kurs kwalifikacyjny (ID 318)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wyrobu-vda-6-5-kurs-kwalifikacyjny-id-318-47/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260126T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260127T160000
DTSTAMP:20251205T092757Z
CREATED:20251022T120948Z
LAST-MODIFIED:20251205T092757Z
UID:74824-1769418000-1769529600@sqda.pl
SUMMARY:Zarządzanie specyficznymi wymaganiami klientów. Warsztaty na bazie grupy VW (CSR w powiązaniu z Formel Q) (ID 9200)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/zarzadzanie-specyficznymi-wymaganiami-klientow-warsztaty-na-bazie-grupy-vw-csr-w-powiazaniu-z-formel-q-id-9200-10/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260123T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260123T160000
DTSTAMP:20251105T124904Z
CREATED:20251105T124904Z
LAST-MODIFIED:20251105T124904Z
UID:75149-1769158800-1769184000@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 – Auditor procesu – egzamin (ID 382)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-egzamin-id-382-40/
LOCATION:Pszczyna
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260119T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260122T160000
DTSTAMP:20251021T115713Z
CREATED:20251021T115713Z
LAST-MODIFIED:20251021T115713Z
UID:74682-1768813200-1769097600@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 - Auditor procesu – kurs kwalifikacyjny (ID 381)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-kurs-kwalifikacyjny-id-381-49/
LOCATION:Pszczyna
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260119T083000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260122T150000
DTSTAMP:20260107T081153Z
CREATED:20251202T073235Z
LAST-MODIFIED:20260107T081153Z
UID:75522-1768811400-1769094000@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby – szkolenie stacjonarne (ID 3028)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-okresowe-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dla-pracownikow-sluzby-bhp-i-osob-wykonujacych-zadania-tej-sluzby-szkolenie-stacjonarne-id-3028-7/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, Batorego 19\, Pszczyna\, 43-200
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20260107T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20260109T160000
DTSTAMP:20260626T095953Z
CREATED:20251021T105918Z
LAST-MODIFIED:20260626T095953Z
UID:74645-1767776400-1767974400@sqda.pl
SUMMARY:Auditor systemu zarządzania jakością w branży motoryzacyjnej (ID 9410)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-systemu-zarzadzania-jakoscia-w-branzy-motoryzacyjnej-id-9414-5/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251222T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251222T180000
DTSTAMP:20250912T091410Z
CREATED:20250122T115324Z
LAST-MODIFIED:20250912T091410Z
UID:70060-1766394000-1766426400@sqda.pl
SUMMARY:Praktyczne wskazówki dla auditowanych w trakcie auditu (ID9406)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/praktyczne-wskazowki-dla-auditowanych-w-trakcie-auditu-id9406-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251222T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251222T160000
DTSTAMP:20250902T063134Z
CREATED:20250407T062540Z
LAST-MODIFIED:20250902T063134Z
UID:71246-1766394000-1766419200@sqda.pl
SUMMARY:Warsztaty doskonalące dla Auditorów (ID 9118)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/warsztaty-doskonalace-dla-auditorow-id-9118-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251217T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251218T160000
DTSTAMP:20251021T071854Z
CREATED:20251021T071854Z
LAST-MODIFIED:20251021T071854Z
UID:74631-1765962000-1766073600@sqda.pl
SUMMARY:Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i zgodności wyrobu (PSCR) (ID 503)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przedstawiciel-ds-bezpieczenstwa-i-zgodnosci-wyrobu-pscr-id-503-66/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251217T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251217T160000
DTSTAMP:20250808T084351Z
CREATED:20250808T084351Z
LAST-MODIFIED:20250808T084351Z
UID:74212-1765962000-1765987200@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3 for Certified Process Auditors (ID 341EN)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-3-for-certified-process-auditors-id-341en-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20251217T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20251217T160000
DTSTAMP:20250217T121525Z
CREATED:20250217T121525Z
LAST-MODIFIED:20250217T121525Z
UID:70499-1765962000-1765987200@sqda.pl
SUMMARY:Error proofing. Warsztaty (ID 9114)
DESCRIPTION:Grupa docelowa\nNorma ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy jest ściśle związana z normą ISO 45001\, zawierającą wymagania i wytyczne dotyczące planowania\, wdrażania\, przeglądu\, oceny i doskonalenia systemu zarządzania BHP. Jednocześnie każde\, systemowe zarządzenie bezpieczeństwem pracy i zdrowiem pracowników musi być powiązane z przepisami prawa pracy\, które dynamicznie się zmieniają. Nowe Dyrektywy UE coraz częściej podkreślają konieczność dbania o zrównoważony rozwój\, wsparcie pracowników\, w tym zapewnienie im możliwości zachowania równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym. Tzw. absencje i choroby związane ze stresem w pracy stanowią obecnie największe wyzwanie dla prawodawstwa UE oraz rozwiązań krajowych. \nZawartość\nPrzegląd normy ISO 45003 oraz omówienie dokumentacji wraz zanalizą przepisów\, regulaminów\, procedur oraz narzędzi potrzebnych do jej wdrożenia. \n\nOmówienie normy ISO 45003:2021 - zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy – odniesienia normatywne\, zakres zastosowania i wytyczne.\nZdefiniowanie i identyfikowanie ryzyka psychospołecznego – omówienie narzędzi i list kontrolnych.\nZrozumienie kontekstu organizacyjnego\, czyli czynniki wewnętrzne i zewnętrzne\, które wpływają na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym.\nZrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników z kontekście zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nOmówienie polityki zarządzania\, przywództwa i zaangażowania w aspekcie skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nRola pracowników we wdrażaniu systemu zarządzania ryzykiem – komunikowanie o zagrożeniach\, informacje zwrotne\, angażowanie i motywowanie do uczestnictwa w działaniach typu: komisje BHP\, komisje ds. zdrowia i bezpieczeństwa\, sieci wsparcia typu peer-to-peer.\nPlanowanie i wdrażanie działań związanych z ryzykiem i szansami.\nOmówienie przykładowych działań pomagających wdrożyć i utrzymać procesy identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nPrzedstawienie kompetencji niezbędnych do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych.\nOkreślenie rodzajów interwencji\, środki kontroli ryzyka psychospołecznego związanego z organizacją pracy\, czynnikami społecznymi\, środowiskiem pracy\, niebezpiecznymi zadaniami i wyposażeniem\nOmówienie przykładowych działań wdrażania programów powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.\nPraca nad dokumentacją do celów audytowych i certyfikacyjnych normy ISO 45003:2021.\nPrzedstawienie procesu audytowego – omówienie step by step – minimalna i fakultatywna dokumentacja – kontekst rozliczalności działań w świetle wytycznych normy ISO\nOmówienie zastosowania metod PN\, graf ryzyka\, RiskScoreoraz innych metod parametrycznych i procesowychdo oceny zagrożeń psychospołecznych.\nImplementacja założeń normy ISO w szkoleniach wstępnych i okresowych z zakresu BHP\nZałożenia normy ISO w kontekście uwzględnienia interesariuszy zewnętrznych (klienci\, dostawcy) – wytyczne\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia\n\nWytyczne normy ISO 45003:2021 – zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo pracy.\nZaznajomienie i korzyści wynikające ze skutecznego zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nUmiejętność zaplanowania i wdrożenie zarządzania ryzykiem psychospołecznym.\nZnajomość czynników zewnętrznych i wewnętrznych organizacji\, wpływających na osiągnięcie zamierzonych wyników systemu zarządzania bhp.\nWiedza na temat potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie bhp\, uwzględnionych w wymogach prawnych\, regulaminach wewnątrzzakładowych i umowach o pracę.\nUmiejętność identyfikacji poszczególnych ryzyk psychospołecznych i ich komunikacja.\nPraktyczne umiejętności eliminacji zagrożeń\, mitygowania i zmniejszania ryzyka psychospołecznego.\nPrzygotowanie oraz umiejętność reagowania na sytuacje kryzysowe.\nWiedza na temat  wsparcia pracowników oraz reakcja na ich potrzeb w sytuacjach kryzysowych.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3223) - Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w aspekcie pracy zdalnej(ID 3224) - Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy(ID 3225) - Zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki\, uprawnienia i dobre praktykiCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/error-proofing-warsztaty-id-9114/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
END:VCALENDAR