BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//SQD Alliance - ECPv6.17.3.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://sqda.pl
X-WR-CALDESC:Wydarzenia dla SQD Alliance
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20220327T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20221030T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240220T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240220T160000
DTSTAMP:20240215T134012Z
CREATED:20231011T123618Z
LAST-MODIFIED:20240215T134012Z
UID:64726-1708419600-1708444800@sqda.pl
SUMMARY:VDA MLA Zapewnienie poziomu dojrzałości nowych części (ID 602)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-mla-zapewnienie-poziomu-dojrzalosci-nowych-czesci-id-602-8/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240220T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240220T130000
DTSTAMP:20250311T115056Z
CREATED:20250127T130501Z
LAST-MODIFIED:20250311T115056Z
UID:70106-1708416000-1708434000@sqda.pl
SUMMARY:Raportowanie ESG wg europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ID 3245)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/raportowanie-esg-wg-europejskich-standardow-sprawozdawczosci-w-zakresie-zrownowazonego-rozwoju-id-3245-7/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="Szkolenia - OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240223T160000
DTSTAMP:20240119T083545Z
CREATED:20231103T101623Z
LAST-MODIFIED:20240119T083545Z
UID:65259-1708333200-1708704000@sqda.pl
SUMMARY:Kluczowe metody jakości (ACT) dla zarządzania jakością w branży motoryzacyjnej (ID 415)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/kluczowe-metody-jakosci-act-dla-zarzadzania-jakoscia-w-branzy-motoryzacyjnej-id-415/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240222T160000
DTSTAMP:20240208T120528Z
CREATED:20220929T105523Z
LAST-MODIFIED:20240208T120528Z
UID:51690-1708333200-1708617600@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 - Auditor procesu – kurs kwalifikacyjny (ID 381)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-kurs-kwalifikacyjny-id-381-11/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240219T130000
DTSTAMP:20231009T092420Z
CREATED:20231009T092420Z
LAST-MODIFIED:20231009T092420Z
UID:64632-1708333200-1708347600@sqda.pl
SUMMARY:Od VDA 6.3:2016 do VDA 6.3:2023 – szkolenie aktualizacyjne (ID 333)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/od-vda-6-32016-do-vda-6-32023-szkolenie-aktualizacyjne-id-333-6/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240216T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240216T140000
DTSTAMP:20240126T100923Z
CREATED:20240126T100923Z
LAST-MODIFIED:20240126T100923Z
UID:65851-1708070400-1708092000@sqda.pl
SUMMARY:Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników na stanowiskach robotniczych (szkolenie online) (ID 3115)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/szkolenie-okresowe-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dla-pracownikow-na-stanowiskach-robotniczych-szkolenie-online-id-3115-10/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Bezpieczeństwo pracy
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - HSE":MAILTO:office.hse@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240214T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240215T160000
DTSTAMP:20231204T070222Z
CREATED:20231010T121849Z
LAST-MODIFIED:20231204T070222Z
UID:64688-1707901200-1708012800@sqda.pl
SUMMARY:Kluczowe metody jakości przemysłu motoryzacyjnego dla auditorów systemu i procesu (ID 417)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/kluczowe-metody-jakosci-przemyslu-motoryzacyjnego-dla-auditorow-systemu-i-procesu-id-417-47/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240212T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240213T160000
DTSTAMP:20231130T095357Z
CREATED:20220928T113747Z
LAST-MODIFIED:20231130T095357Z
UID:51627-1707728400-1707840000@sqda.pl
SUMMARY:Analiza części wadliwych z rynku wg VDA FFA - szkolenie dla użytkowników (ID 632) - szkolenie online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/analiza-czesci-wadliwych-z-rynku-wg-vda-ffa-szkolenie-dla-uzytkownikow-id-632-szkolenie-online-5/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis,Szkolenie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240208T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240209T160000
DTSTAMP:20240122T102316Z
CREATED:20231012T114957Z
LAST-MODIFIED:20240122T102316Z
UID:64750-1707382800-1707494400@sqda.pl
SUMMARY:Praktyczne zastosowanie FMEA w zarządzaniu jakością (ID 9106)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/praktyczne-zastosowanie-fmea-w-zarzadzaniu-jakoscia-id-9106-18/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240208T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240208T160000
DTSTAMP:20231207T080024Z
CREATED:20231207T075814Z
LAST-MODIFIED:20231207T080024Z
UID:65531-1707382800-1707408000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wyrobu VDA 6.5 – kurs kwalifikacyjny (ID 318)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wyrobu-vda-6-5-kurs-kwalifikacyjny-id-318-29/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240205T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240207T160000
DTSTAMP:20231024T073222Z
CREATED:20231006T105120Z
LAST-MODIFIED:20231024T073222Z
UID:64541-1707123600-1707321600@sqda.pl
SUMMARY:Auditor 1. i 2. strony IATF 16949 – kurs kwalifikacyjny (ID 211)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-1-i-2-strony-iatf-16949-kurs-kwalifikacyjny-id-211-18/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240202T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240202T130000
DTSTAMP:20231009T092217Z
CREATED:20231009T092217Z
LAST-MODIFIED:20231009T092217Z
UID:64630-1706864400-1706878800@sqda.pl
SUMMARY:Od VDA 6.3:2016 do VDA 6.3:2023 – szkolenie aktualizacyjne (ID 333)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/od-vda-6-32016-do-vda-6-32023-szkolenie-aktualizacyjne-id-333-5/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240201T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240202T160000
DTSTAMP:20231012T103421Z
CREATED:20231012T103421Z
LAST-MODIFIED:20231012T103421Z
UID:64735-1706778000-1706889600@sqda.pl
SUMMARY:Zatwierdzenie procesu produkcyjnego i wyrobu wg VDA 2 (PPA) (ID 410)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/zatwierdzenie-procesu-produkcyjnego-i-wyrobu-wg-vda-2-ppa-id-410-30/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Bielanach Wrocławskich\, Nektarowa 3\, Bielany Wrocławskie\, dolnośląskie\, 55-040
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240126T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240126T160000
DTSTAMP:20240116T093332Z
CREATED:20231009T073109Z
LAST-MODIFIED:20240116T093332Z
UID:64588-1706259600-1706284800@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 – Auditor procesu – egzamin (ID 382)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-egzamin-id-382/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240123T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240123T160000
DTSTAMP:20240119T081037Z
CREATED:20240118T133334Z
LAST-MODIFIED:20240119T081037Z
UID:65762-1706000400-1706025600@sqda.pl
SUMMARY:Auditor procesu VDA 6.3 – warsztaty dla certyfikowanych auditorów procesu (ID 341) - szkolenie online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-procesu-vda-6-3-warsztaty-dla-certyfikowanych-auditorow-procesu-id-341-szkolenie-online-22/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240122T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240125T160000
DTSTAMP:20240109T103047Z
CREATED:20220929T123819Z
LAST-MODIFIED:20240109T103047Z
UID:51760-1705914000-1706198400@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 - Auditor procesu – kurs kwalifikacyjny (ID 381)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-32023-auditor-procesu-kurs-kwalifikacyjny-id-381-9/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240122T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240122T130000
DTSTAMP:20231009T091936Z
CREATED:20231009T091936Z
LAST-MODIFIED:20231009T091936Z
UID:64628-1705914000-1705928400@sqda.pl
SUMMARY:Od VDA 6.3:2016 do VDA 6.3:2023 – szkolenie aktualizacyjne (ID 333)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/od-vda-6-32016-do-vda-6-32023-szkolenie-aktualizacyjne-id-333-4/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240119T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240119T160000
DTSTAMP:20231208T113124Z
CREATED:20231117T062127Z
LAST-MODIFIED:20231208T113124Z
UID:65404-1705654800-1705680000@sqda.pl
SUMMARY:Podstawy obliczania oraz analizy LCA i śladu węglowego (ID 3242)-ONLINE
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/podstawy-obliczania-i-analizy-lca-i-sladu-weglowego-id-3242-2/
LOCATION:SQD Alliance – Szkolenie online\, 43-200
ORGANIZER;CN="Szkolenia OHS":MAILTO:szkolenia.ohs@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240117T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240118T160000
DTSTAMP:20240115T134040Z
CREATED:20230309T135848Z
LAST-MODIFIED:20240115T134040Z
UID:58079-1705482000-1705593600@sqda.pl
SUMMARY:Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i zgodności wyrobu (PSCR) (ID 503) - szkolenie online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/przedstawiciel-ds-bezpieczenstwa-i-zgodnosci-wyrobu-pscr-id-503-szkolenie-online-42/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis,Szkolenie online
ORGANIZER;CN="szkolenie w systemie online":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240116T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240116T160000
DTSTAMP:20231206T070807Z
CREATED:20231010T094227Z
LAST-MODIFIED:20231206T070807Z
UID:64642-1705395600-1705420800@sqda.pl
SUMMARY:Auditor wyrobu VDA 6.5 – kurs kwalifikacyjny (ID 318) - online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-wyrobu-vda-6-5-kurs-kwalifikacyjny-id-318-24/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240115T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240116T160000
DTSTAMP:20231019T103445Z
CREATED:20231010T121546Z
LAST-MODIFIED:20231019T103445Z
UID:64686-1705309200-1705420800@sqda.pl
SUMMARY:Kluczowe metody jakości przemysłu motoryzacyjnego dla auditorów systemu i procesu (ID 417)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/kluczowe-metody-jakosci-przemyslu-motoryzacyjnego-dla-auditorow-systemu-i-procesu-id-417-46/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240115T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240115T160000
DTSTAMP:20231110T113144Z
CREATED:20221003T124742Z
LAST-MODIFIED:20231110T113144Z
UID:51882-1705309200-1705334400@sqda.pl
SUMMARY:VDA MLA Zapewnienie poziomu dojrzałości nowych części (ID 602) - szkolenie online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-mla-zapewnienie-poziomu-dojrzalosci-nowych-czesci-id-602-2/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240109T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240109T160000
DTSTAMP:20231010T111847Z
CREATED:20231010T111812Z
LAST-MODIFIED:20231010T111847Z
UID:64674-1704790800-1704816000@sqda.pl
SUMMARY:Auditor procesu VDA 6.3 – warsztaty dla certyfikowanych auditorów procesu (ID 341) - szkolenie online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/auditor-procesu-vda-6-3-warsztaty-dla-certyfikowanych-auditorow-procesu-id-341-szkolenie-online-18/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240109T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240109T130000
DTSTAMP:20231123T072913Z
CREATED:20231009T091505Z
LAST-MODIFIED:20231123T072913Z
UID:64626-1704790800-1704805200@sqda.pl
SUMMARY:Od VDA 6.3:2016 do VDA 6.3:2023 – szkolenie aktualizacyjne (ID 333)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/od-vda-6-32016-do-vda-6-32023-szkolenie-aktualizacyjne-id-333-3/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240101T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240101T160000
DTSTAMP:20260626T092308Z
CREATED:20260626T092308Z
LAST-MODIFIED:20260626T092308Z
UID:66056-1704099600-1704124800@sqda.pl
SUMMARY:Quality Management System Auditor in the Automotive Industry (ISO 9001\, IATF 16949\, ISO 19011) (ID 9410EN) - SZKOLENIE WZORCOWE
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/quality-management-system-auditor-in-the-automotive-industry-iso-9001-iatf-16949-iso-19011-id-9410en-szkolenie-wzorcowe/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20240101T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20240101T160000
DTSTAMP:20260626T092303Z
CREATED:20240219T105930Z
LAST-MODIFIED:20260626T092303Z
UID:66046-1704099600-1704124800@sqda.pl
SUMMARY:Quality Management System Auditor in the Automotive Industry (ISO 9001\, IATF 16949\, ISO 19011) (ID 9410EN) - SZKOLENIE WZORCOWE
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/quality-management-system-auditor-in-the-automotive-industry-iso-9001-iatf-16949-iso-19011-id-9414en-szkolenie-wzorcowe/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20231219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20231219T160000
DTSTAMP:20231120T071400Z
CREATED:20231120T071225Z
LAST-MODIFIED:20231120T071400Z
UID:65417-1702976400-1703001600@sqda.pl
SUMMARY:VDA MLA Zapewnienie poziomu dojrzałości nowych części (ID 602) - online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-mla-zapewnienie-poziomu-dojrzalosci-nowych-czesci-id-602-online-2/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Narzędzia i kluczowe metody jakości,Podręcznik gratis
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20231219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20231219T160000
DTSTAMP:20231006T101128Z
CREATED:20230316T084638Z
LAST-MODIFIED:20231006T101128Z
UID:58712-1702976400-1703001600@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3:2023 – Auditor procesu – egzamin (ID 382)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/certyfikowany-auditor-procesu-vda-6-3-egzamin-id-382-20/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20231219T090000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20231219T160000
DTSTAMP:20231006T101539Z
CREATED:20221005T121054Z
LAST-MODIFIED:20231006T101539Z
UID:52126-1702976400-1703001600@sqda.pl
SUMMARY:VDA 6.3 – Examination for Certified Process Auditor (ID 382)
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/vda-6-3-examination-for-certified-process-auditor-id-382/
LOCATION:Biuro SQD Alliance w Pszczynie\, ul. Batorego 19\, Pszczyna\, śląskie\, 43-200
CATEGORIES:Auditowanie,Jakość
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20231218T110000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20231218T150000
DTSTAMP:20231115T092908Z
CREATED:20230125T073816Z
LAST-MODIFIED:20231115T092908Z
UID:55804-1702897200-1702911600@sqda.pl
SUMMARY:Od VDA 6.3:2016 do VDA 6.3:2023 – szkolenie aktualizacyjne (ID 333) - online
DESCRIPTION:Opis szkolenia\nRóżnorodność jest bogactwem dla firm\, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji\, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic. \nGrupa docelowa\nSzkolenie kierowane jest do osób zarządzających\, działów HR\, zespołów oraz osób\, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością \nZawartość\n\nWprowadzenie – część organizacyjna \nWprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową\n\n\nZmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie\nCzemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?\nPrezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?\nJakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.\nJak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie - opracowanie kluczowych szans i zagrożeń\n\n\nRóżnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań \n\n\nróżnice indywidualne i grupowe\ncechy “prawnie chronione”\npojęcie dyskryminacji\, stereotypu\, uprzedzenia\, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć\nprofilaktyka dyskryminacji i wykluczenia\n\n\nKomunikacja bez przemocy\, budowanie kultury dostępności\n\n\nkomunikacja międzykulturowa\, międzypokoleniowa\, ponad podziałami\nidentyfikacja barier komunikacyjnych\npodstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga\nPrzykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością\, wdrożenie kultury otwartości (pomysły\, katalog pożądanych zachowań\, działań w organizacji)\n\n\nPodsumowanie - korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością \n\n\nCzym jest efektywność - jak zmierzymy\, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?\nCo daje\, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?\n\nPotwierdzenie kwalifikacji\nPo szkoleniu otrzymają Państwo eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. \nEfekty kształcenia \n\nPoszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością\nPoznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.\nPoznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.\nNauka wzorców komunikacji inkluzywnej.\n\nSzkolenia powiązane(ID 3152) - Zdrowa komunikacja – poprawa jakości komunikowania się w pionie i poziomie(ID 3235) - Kobiece zarządzanie w męskim świecieCena zawieraMateriały szkoleniowe w wersji PDF\, wydanie certyfikatu.
URL:https://sqda.pl/szkolenie/od-vda-6-32016-do-vda-6-32023-szkolenie-aktualizacyjne-id-333-online-34/
LOCATION:Szkolenie w systemie online
CATEGORIES:Auditowanie
ORGANIZER;CN="SQD Alliance - Szkolenia":MAILTO:szkolenia@sqda.pl
END:VEVENT
END:VCALENDAR