Kontrola trzeźwości pracowników — zmiany w przepisach prawa (Darmowy webinar)

Pracodawcy często mają świadomość negatywnego wpływu alkoholu i narkotyków na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, ale problemem pozostaje wdrożenie działań prewencyjnych, ograniczających spożycie używek w miejscu pracy. Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy, ułatwią pracodawcom realizację działań prewencyjnych w tym zakresie? Jak sprawnie wdrożyć w firmie nowe przepisy prawa, aby pomagały a nie przeszkadzały? Podczas szkolenia omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące kontroli trzeźwości u pracowników w oparciu o praktyczne wskazówki trenera.

Program spotkania:

• Kontrole uzasadnione i profilaktyczne/ planowane oraz dobrowolne — poznaj różnice.
• Jak umotywować w polityce kontroli trzeźwości dobór stanowisk pracy do kontroli planowanych?
• Kontrola pracowników i osób zobowiązanych — różnice w badaniu pracowników i osób świadczących pracę na podstawię umów cywilnoprawnych.
• Definicja stanu po użyciu alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu oraz stanu nietrzeźwości w kontekście przeprowadzenia badania i niedopuszczenia pracownika do pracy.
• Metodyka kontroli trzeźwości — czas i częstotliwość prowadzenia kontroli, miejsce kontroli, zachowanie poufności.
• Metody niewymagające badania laboratoryjnego — alkomat posiadający kalibrację lub odwzorowanie, narkotesty. Metody, jakimi pracodawca może przeprowadzić badanie. Metody spektrometrii lub utleniania elektrochemicznego – omówienie różnic.
• Wykaz substancji działających podobnie do alkoholu — omówienie na podstawie listy opracowanej przez Ministerstwo Zdrowia. Metodyka badania na obecność substancji działających podobnie do alkoholu.
• Kontrola przeprowadzona przez organ powołany do ochrony porządku publicznego — kiedy jest możliwa?
• Przebieg i dokumentowanie kontroli — omówienie wymaganej dokumentacji oraz zasad minimalizacji RODO.
• Osoby uprawnione do przeprowadzenie kontroli — rola i zadania służby BHP.
• Konsekwencje wystąpienia stanu po użyciu alkoholu lub substancji działających podobnie do alkoholu w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy.
• Wprowadzenie nowych zasad kontroli trzeźwości — postanowienia minimalne i fakultatywne regulaminu pracy.

Prowadzący:

dr Mateusz Warchał

– specjalista prawa pracy i psychologii pracy, negocjator i mediator, wykładowca akademicki

Od wielu lat łączy praktykę psychologiczną, prawną i związaną z bezpieczeństwem pracy. Pomaga pracodawcom i pracownikom wdrażać nowe rozwiązania i wypracowywać dobre praktyki w środowisku pracy. Uważa, że tylko dzięki holistycznemu spojrzeniu na pracownika i warunki pracy można wypracować stabilne, bezpieczne środowisko pracy w ciągle i dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i prawnym. Jest specjalistą Compliance i prowadzi aktywne działania wdrożeniowe w zakresie prewencji naruszeń prawa. Jest byłym pracownikiem Państwowej Inspekcji pracy, a od kilkunastu lat stałym trenerem Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we w Wrocławiu. Specjalizuje się również w prowadzeniu szkoleń antymobbingowych, wprowadzaniu regulaminów wewnątrzzakładowych oraz wdrażaniu programów wellbeing, EAP i behawioralnego bezpieczeństwa pracy.