Standardy ESRS wydane do Dyrektywy CSRD wskazują zakres obowiązkowych ujawnień podlegających raportowaniu niefinansowemu. Przejrzystość działań w obszarze BHP, istotna zarówno dla interesariuszy wewnętrznych (pracowników), jak i odbiorców zewnętrznych nie tylko stanowi obowiązek prawny pracodawców objętych nowymi przepisami w pierwszej kolejności, ale także podkreśla należytą staranność w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa pracy i konkurencyjności przedsiębiorstw w całym łańcuchu wartości.
W trakcie webinaru omówimy praktyczne informacje dotyczące wymagań dla struktury raportu, zakresu obowiązkowych ujawnień w obszarze BHP podlegających raportowaniu, kryteriów, jakie powinny spełniać publikowane informacje i dane oraz zasad analizy istotności.
Program webinaru:
)
Od wielu lat łączy praktykę psychologiczną, prawną i związaną z bezpieczeństwem pracy. Pomaga pracodawcom i pracownikom wdrażać nowe rozwiązania i wypracowywać dobre praktyki w środowisku pracy. Uważa, że tylko dzięki holistycznemu spojrzeniu na pracownika i warunki pracy można wypracować stabilne, bezpieczne środowisko pracy w ciągle i dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i prawnym. Jest specjalistą Compliance i prowadzi aktywne działania wdrożeniowe w zakresie prewencji naruszeń prawa. Jest byłym pracownikiem Państwowej Inspekcji pracy, a od kilkunastu lat stałym trenerem Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we w Wrocławiu. Specjalizuje się również w prowadzeniu szkoleń antymobbingowych, wprowadzaniu regulaminów wewnątrzzakładowych oraz wdrażaniu programów wellbeing, EAP i behawioralnego bezpieczeństwa pracy.
Wypełnij formularz, a na podany adres e-mail otrzymasz link do nagrania webinaru.
Na podany adres email przesłaliśmy link i hasło do nagrania webinaru.
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o tym, co możemy zrobić dla Ciebie.
Zapisz się do naszego newslettera i zyskaj dostęp do praktycznej wiedzy, bezpłatnych materiałów i wsparcia ekspertów.
To już prawie koniec!
Potrzebujemy weryfikacji Twojego adresu e-mail. W tym celu sprawdź otrzymaną wiadomość i kliknij w link potwierdzający.