Budowanie potencjału zdrowotnego – promocja zdrowia i zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy

Opis szkolenia

Zakres szkolenia obejmuje podstawowe informacje z zakresu zarządzania zdrowiem, niezbędne do efektywnego zarządzania pracownikami i budowania ich potencjału zdrowotnego, celem minimalizacji absencji chorobowych i innych negatywnych wskaźników systemowych. Szkolenie jest realizowane w formie warsztatowej z wykorzystaniem interaktywnych metod nauczania. Podczas szkolenia uczestnicy poznają wiedzę i nabywają umiejętności niezbędne w codziennej pracy osób kierujących pracownikami i odpowiedzialnych za rozwój pracowników oraz ich motywację do dbania o swoje zdrowie.

Grupa docelowa

Szkolenie kierowane jest do brygadzistów, liderów, managerów, kierowników, specjalistów zarządzania zdrowiem, pracowników działów kadr, specjalistów ds. bhp oraz osób zainteresowanych tematyką zarządzania zdrowiem w przedsiębiorstwie i budowaniem potencjału zdrowotnego pracowników.

Zawartość

• Zdrowie, potencjał zdrowotny a zarządzanie zdrowiem.
• Obszary działania w procesie zarządzania zdrowiem.
• Uwarunkowania zdrowia i psychiczne aspekty pracy.
• Bezpieczeństwo w miejscu pracy a zdrowie.
• Ryzyko zdrowotne w miejscu pracy.
• Zarządzanie wiekiem w zarządzaniu zdrowiem.
• Obszary promocji zdrowia dot. odżywiania, aktywności fizycznej, prewencji uzależnień oraz stresu.
• Komunikacja z pracownikiem odnośnie zachowań prozdrowotnych – udzielanie informacji zwrotnej.
• Zasady rozmów z pracownikami na tematy związane ze zdrowiem.

Potwierdzenie kwalifikacji

Po szkoleniu otrzymają Państwo certyfikat uczestnictwa SQD Alliance.

Efekty kształcenia

• Zrozumienie procesu zarządzania zdrowiem i konieczności działań w świetle uwarunkowań demograficznych i rynkowych.
• Poznanie obszarów działania w zakresie zarządzania zdrowiem pracowników.
• Znajomość uwarunkowań zdrowia i psychicznych aspektów pracy.
• Znajomość praw i obowiązków pracowników i pracodawcy w zakresie zarządzania zdrowiem.
• Zaznajomienie się ze strategiami promocji zdrowia wśród pracowników, dopasowanymi do grupy docelowej danych działań.
• Umiejętność praktycznego stosowania strategii promocji zdrowia w procesie pracy.
• Umiejętność udzielania informacji zwrotnej w procesie budowania potencjału zdrowotnego pracowników.
• Umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami na tematy związane z wpływem pracy na ich zdrowie.