Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie rozumiane jest jako zjawisko zawodowe zgodnie z klasyfikacją chorób i zaburzeń ICD-11. Aktualnie w Polsce trwają prace, które pomogą lekarzom i psychologom uzgodnić metody orzekania i ustalić związki przyczynowo-skutkowe między warunkami pracy a dolegliwościami zdrowotnymi. Jednak już teraz warto podjąć odpowiednie działania prewencyjne i dokonywać ocen poziomu wypalenia zawodowego w Organizacji.
Program:
)
Od kilkunastu lat zawodowo zajmuje się relacjami międzyludzkimi w pracy, komunikacją i wspieraniem bezpiecznych zachowań w pracy, w tym wzmacnianiu kompetencji liderów. Specjalizuje się w tematyce przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym, profilaktyce stresu i wypalenia zawodowego, a swoje doświadczenie i wiedzę w tym zakresie zdobywa pełniąc od wielu lat funkcję Rzecznika Zaufania dla różnych organizacji. Pomaga pracodawcom, działom HR i BHP wdrażać systemy bezpieczeństwa behawioralnego w pracy oraz wsparcia zdrowia psychicznego, w tym programy profilaktyki i radzenia sobie ze stresem oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, również w ramach standaryzacji opartej o normę ISO45003. Jest także psychologiem sportu współpracującym z Kadrami Narodowymi. Swoje doświadczenia w tym zakresie przenosi na stosowanie w ujęciu procesowym, opartym na założeniach lean management, wzmacniania kultury bezpieczeństwa pracy m.in. poprzez metodę BET wspierającą procesy poznawcze, w tym koncentrację i uważność w pracy wielozadaniowej oraz monotonnej.
Wypełnij formularz, aby otrzymać dostęp do nagrania.
To już prawie koniec!
Potrzebujemy weryfikacji Twojego adresu e-mail. W tym celu sprawdź otrzymaną wiadomość i kliknij w link potwierdzający.
