Gościem Sylwii Król jest Sylwia Petryna – trenerka, konsultantka i ekspertka w obszarze zarządzania różnorodnością pokoleniową oraz rozwoju kompetencji miękkich w organizacjach. Autorka książki „My name is Woman….BiznesWoman” , która porusza tematy związane z kobiecą siłą i rolą kobiet w biznesie. Sylwia wspiera firmy i liderów w budowaniu efektywnych zespołów międzypokoleniowych oraz promuje mentoring jako skuteczne narzędzie rozwoju pracowników na każdym etapie kariery.

W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak różne pokolenia postrzegane są w literaturze i praktyce zawodowej, jak wzmacniać motywację i zaangażowanie oraz jakie korzyści może przynieść wzajemny mentoring między młodszymi i starszymi pracownikami. Poruszamy także tematy mitów pokoleniowych, budowania odporności psychicznej oraz wyzwań i szans wynikających ze współpracy zespołów międzypokoleniowych.

Spis treści:

• Wstęp
• Przedstawienie gościa
• Jak charakteryzowane są w literaturze pokolenia i co z tego wynika?
• Jak wzmacniać zaangażowanie i motywację?
• Różnica między dyscypliną a motywacją
• Mentoring – czy starszy uczy młodszego, a młodszy starszego?
• Korzyści ze współpracy i mentoringu między pokoleniami w pracy
• Mity pokoleniowe i to, co łączy pokolenia
• Nadchodzące trendy: zacieranie się granic pokoleniowych
• Autorytet przełożonego – jak to wygląda dziś?
• Kwestia kompetencji: jak długo są ważne?
• Jak budować odporność psychiczną?
• Zjawisko 50+ na rynku pracy: potrzeby i wyzwania
• Jak może działać zespół złożony z osób 25 i 60+?
• Podsumowanie

Zapraszamy do dyskusji – zadawajcie pytania w komentarzach lub wysyłajcie je na adres e-mail 📨 autodrama@sqda.pl.