Fundusze Unijne

Budowanie kultury różnorodności – szkolenie online

ID 3249

Czas trwania:

6 godzin

Szkolenie realizowane w formie otwartej w ramach ustalonych terminów lub na indywidulane zamówienie klienta.

Opis szkolenia

Różnorodność jest bogactwem dla firm, jednak źle zarządzana może być źródłem napięć i konfliktów. W tym kontekście coraz więcej aspektów różnorodności staje się wyzwaniem dla organizacji, dlatego tak ważna staje się zdolność zarządzania zespołami różnorodnymi i budowania kultury organizacyjnej opartej na poszanowaniu dla różnic.

Grupa docelowa

Szkolenie kierowane jest do osób zarządzających, działów HR, zespołów oraz osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i działania zarządzania różnorodnością

Zawartość

  1. Wprowadzenie – część organizacyjna
  2. Wprowadzenie do tematu różnorodności w szczególności zarządzanie różnorodnością wiekową
  • Zmiana postrzegania pracownika / zawodnika – idzie kolejne nowe pokolenie
  • Czemu warto eksperymentować i poszukiwać usprawnień?
  • Prezentacja danych demograficznych – co czeka nas w przyszłości w zakresie rynku pracy?
  • Jakie pokolenia są obecne na rynku pracy? Krótka charakterystyka z wykorzystaniem prezentacji.
  • Jak struktura wiekowa pracowników i zmiany demograficzne wpływają na naszą branżę / firmę – ćwiczenie – opracowanie kluczowych szans i zagrożeń
  1. Różnice międzyludzkie i ich wpływ na efektywność działań
  • różnice indywidualne i grupowe
  • cechy “prawnie chronione”
  • pojęcie dyskryminacji, stereotypu, uprzedzenia, stygmatyzacja i inne zniekształcenia komunikacyjne i poznawcze prowadzące do nadużyć
  • profilaktyka dyskryminacji i wykluczenia
  1. Komunikacja bez przemocy, budowanie kultury dostępności
  • komunikacja międzykulturowa, międzypokoleniowa, ponad podziałami
  • identyfikacja barier komunikacyjnych
  • podstawy porozumienia bez przemocy Marshala Rosenberga
  • Przykładowe narzędzia zarządzania różnorodnością, wdrożenie kultury otwartości (pomysły, katalog pożądanych zachowań, działań w organizacji)
  1. Podsumowanie – korzyści z wypracowania i wdrożenia strategii zarządzania różnorodnością
  • Czym jest efektywność – jak zmierzymy, że działania w ramach zarządzania różnorodnością przynoszą efekt?
  • Co daje, jakie korzyści przynosi kultura otwartości?

 Efekty kształcenia

  • Poszerzenie wiedzy o wiodących elementach zarządzania różnorodnością
  • Poznanie narzędzi wspierających rozwój kultury różnorodności w organizacji.
  • Poznanie wskazówek pozwalających na pełne wykorzystanie potencjału zawodowego pracowników.
  • Nauka wzorców komunikacji inkluzywnej.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe

    Zapytaj o szczegóły

    Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach i przedstawić Ci propozycję współpracy.

    Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest SQD Alliance Sp. z o.o. z siedzibą w Pszczynie przy ulicy Stefana Batorego 19, 43-200 poczta Pszczyna, NIP: 6381701670, REGON: 240513222, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000269551.

    Wysyłając wiadomość, przekazują nam Państwo adres e-mail oraz inne dane zawarte w treści wiadomości. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w Polityce Prywatności dostępnej na tej stronie internetowej.

    Chcesz o coś zapytać?