Menu
Menu
Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie rozumiane jest jako zjawisko zawodowe zgodnie z klasyfikacją chorób i zaburzeń ICD-11. Aktualnie w Polsce trwają prace, które pomogą lekarzom i psychologom uzgodnić metody orzekania i ustalić związki przyczynowo-skutkowe między warunkami pracy a dolegliwościami zdrowotnymi. Jednak już teraz warto podjąć odpowiednie działania prewencyjne i dokonywać ocen poziomu wypalenia zawodowego w Organizacji.
Program:
)
Zawodowo zajmuje się relacjami międzyludzkimi w pracy, komunikacją i motywowaniem. Specjalizuje się w tematyce przeciwdziałania mobbingowi, a swoje doświadczenie i wiedzę w tym zakresie zdobywa pełniąc od wielu lat funkcję Rzecznika Zaufania dla różnych organizacji i instytucji. Wyjaśnia i rozpatruje skargi mobbingowe, ale także znajduje sposoby na uzdrowienie relacji i wypracowanie nowych form współpracy między pracownikami. Od wielu lat pomaga pracownikom rozwiązywać konflikty, wyjaśniać trudne sprawy i wprowadzać rozwiązania, które wpływają korzystnie na proces pracy. Pomaga pracodawcom wdrażać systemy bezpieczeństwa behawioralnego w pracy oraz wsparcia zdrowia psychicznego, w tym programy radzenia sobie ze stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Wypełnij formularz, a na podany adres e-mail otrzymasz link do nagrania webinaru.
Na podany adres email przesłaliśmy link i hasło do nagrania webinaru.
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o tym, co możemy zrobić dla Ciebie.