W kolejnym odcinku podcastu Autodrama gościmy Olimpię Pustówkę – przedstawicielkę pokolenia Z, która na co dzień łączy studia z zarządzaniem zespołem w branży automotive.
Zamiast słuchać o „Zetkach” z perspektywy starszych pokoleń, sprawdzamy u źródła, czego tak naprawdę młodzi ludzie oczekują od rynku pracy.

Rozmawiamy o tym, dlaczego brak widełek płacowych w ogłoszeniu to dla nich brak szacunku i dlaczego dobra atmosfera w firmie jest ważniejsza niż „owocowe czwartki”. Poruszamy trudne tematy: czy młodzi są uzależnieni od telefonów, jak reagują na krytykę i dlaczego „odczytanie bez odpowiedzi” na komunikatorze to dla nich sygnał ostrzegawczy.

Olimpia wyjaśnia również, dlaczego Gen Z nie chce powielać schematu „życia dla pracy” swoich rodziców i czy łatka „pokolenia roszczeniowego” jest sprawiedliwa, czy może oznacza po prostu chęć zmiany skostniałych norm.

Z tego odcinka dowiesz się:

• Jak „Zetki” szukają pracy? Znaczenie widełek płacowych.
• Wartości w pracy i atmosfera.
• Definicja sukcesu i work-life balance.
• Feedback, emocje i unikanie mobbingu.
• Telefony w pracy: Uzależnienie czy narzędzie?
• Komunikacja: Telefon vs Komunikator.
• Rotacja pracowników i chęć rozwoju.
• „Pracujemy, by żyć” – podejście do ciężkiej pracy.
• Czy Pokolenie Z jest roszczeniowe?