Program ścieżki rozwoju pracownika w ramach przedsiębiorstwa, to nie tylko wynagrodzenie czy ocena roczna, ale także inwestycje w jego zdrowie: fizyczne i psychiczne. Wiele firm traktuje to jako wymuszony obowiązek albo „pomysły działu HR”. W zdecydowanej jednak większości jest to jeden z najlepszych sposobów zwiększenia efektywności pracy oraz holistyczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.