Wypalenie zawodowe jako skutek stresogenności pracy

Opis szkolenia

Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe uznawane jest za stan związany z pracą zgodnie z klasyfikacją chorób i zaburzeń ICD-11. Aktualnie w Polsce trwają prace kodyfikacyjne, które pomogą lekarzom i psychologom ustalić orzekanie i ustalenie związków przyczynowo – skutkowych między warunkami pracy a dolegliwościami zdrowotnymi.

W celu oceny poziomu wypalenia zawodowego, ograniczenia skutków zdrowotnych, nadmiernej absencji, a niekiedy prowadzenia działań wspierających i interwencyjnych w grupach pracowników szczególnie narażonych, pracodawcy powinni podjąć już teraz odpowiednie działania profilaktyczne.

Grupa docelowa

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów HR i służb BHP, ale również do każdego z pracowników, borykających się z wypaleniem zawodowym.

Zawartość

• Zasady rozpoznawania wypalenia zawodowego według ICD-11 – pojęcie i definicja, objawy.
• Wypalenie zawodowe a choroby odstresowe – różnicowanie istotne z medycznego, psychologicznego i organizacyjnego znaczenia.
• Charakterystyka związków przyczynowo – skutkowych między rozstrojem zdrowia a pracą jako warunek medycznej i psychologicznej oceny rozstroju zdrowia.
• Ograniczenie wypalenia zawodowego wyłącznie do kontekstu pracy – właściwa interpretacja medycznych założeń aktualizacji klasyfikacji chorobowej przez WHO i jej wpływu na działania prewencyjne w miejscu pracy.
• Środki profilaktyczne chroniące przed wypaleniem zawodowym jako ograniczenie ryzyka choroby pracownika.
• Ograniczenie absencji pracowników powiązanych z wypaleniem zawodowym.
• Metody oceny stresogenności cech pracy – omówienie list kontrolnych, sposobów szacowania ryzyka i wyznaczania poziomu jego akceptowalności.

Potwierdzenie kwalifikacji

Po szkoleniu otrzymają Państwo certyfikat uczestnictwa SQD Alliance.

Efekty kształcenia

• Sposoby ograniczenia wystąpienia syndromów wypalenia zawodowego.
• Działania prewencyjne I-go, II-go i III- go stopnia w oparciu o rekomendacje OSHA.
• Wzrost wiedzy na temat budowania programów prozdrowotnych w organizacjach.
• Zapoznanie się z działaniami krótkoterminowymi i długofalowymi w ramach kształtowania kultury bezpieczeństwa – omówienie dobrych praktyk i przykładów.
• Zaznajomienie z kartami charakterystyki zagrożeń zawodowych i karty zawodów jako narzędzie analizy i typowania stanowisk pracy narażonych na wypalenie zawodowe – omówienie wybranych przykładów w kontekście analizy stresogenności treści pracy.
• Nowe wyzwania w zakresie oceny ryzyka psychospołecznego w związku ze zmianą modelu pracy m.in. praca zdalna.