Nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy – obowiązki, uprawnienia i dobre praktyki

Opis szkolenia

Szkolenie ma na celu omówienie nowych definicji wynikających z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy i ich zastosowanie. Ponadto uczestnik zapozna się z pojęciem osoby zobowiązanej, stanu po użyciu alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu oraz stanu nietrzeźwości w odwołaniu do przepisów i interpretacji Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, a także kontroli trzeźwości i kontroli na obecność narkotyków.

Grupa docelowa

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów HR i służb BHP.

Zawartość

• Analiza przepisów Kodeksu pracy.
• Analiza przypadków.
• Przegląd i omówienie dokumentacji związanej z prowadzeniem kontroli trzeźwości.
• Kontrole uzasadnione i profilaktyczne/planowane oraz dobrowolne – różnice, zastosowanie w praktyce, wdrożenie pojęć w politykę kontroli trzeźwości stanowiącej załącznik do regulaminu pracy.
• Metodyka kontroli trzeźwości krok po kroku – czas i częstotliwość prowadzenia kontroli, miejsce kontroli, zachowanie poufności.
• Zdarzenia potencjalnie wypadkowe, wypadki pod wpływem alkoholu i substancji działających podobnie do alkoholu – niedopuszczenie do pracy, skutki prawne, kary porządkowe, środki profilaktyczne – rekomendacje dla służby BHP.
• Warsztaty Q&A – dobre praktyki, sytuacje atypowe, środki ostrożności, analiza case studies.

Potwierdzenie kwalifikacji

Po szkoleniu otrzymają Państwo certyfikat uczestnictwa SQD Alliance.

Efekty kształcenia

• Znajomość metod kontroli trzeźwości.
• Właściwa interpretacja przepisów prawnych w kontekście podwójnego badania trzeźwości.
• Umiejętność ustalenia przebiegu i dokumentowania kontroli.
• Znajomość roli i zadań służby BHP.