Wdrożenie Społecznych elementów ESG w Prawie Pracy i BHP: Obowiązki i dobre praktyki zgodne z Dyrektywą CSRD

Opis szkolenia 

W obliczu globalnych wyzwań związanych z kwestiami środowiskowymi, społecznymi, praw człowieka i ładu korporacyjnego, Unia Europejska wprowadziła Dyrektywę CSRD. Informacje na te tematy przedsiębiorstwa mają raportować według wspólnych europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. ESRS). Szkolenie oferuje dogłębną analizę obowiązków wynikających z Dyrektywy oraz zestaw najlepszych praktyk, które pomogą w ich skutecznej implementacji,  a także omawia wytyczne do raportowania niefinansowego ESG.  

Grupa docelowa 

Szkolenie ukierunkowane jest na aspekty prawa pracy i BHP,  dedykowane jest głównie dla działów HR, specjalistów ds. BHP, kadry zarządzającej oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za zgodność z przepisami prawa pracy i raportowaniem niefinansowym w firmie.  

Zawartość 

1. Procesy, procedury i inne elementy opracowywane na potrzeby raportowania ESG własnego jak i przez kontrahentów 
2. Standaryzacja dokumentów powiązanych z wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy. Omówienie przykładów stanowiących tzw. ład korporacyjny, z dokumentacją odnoszącą się do praw i obowiązków pracowników. 
3. Zasady przygotowania raportu ESG – informacje o różnorodności i dbałości o pracowników oraz zgodność regulacyjna w obszarze prawa pracy. Omówienie czynników łańcucha zależności: firma – klienci – pracownicy
4. Wymagania raportu ESG w odwołaniu do praw pracowniczych (standaryzacji kwestii płacowych, benefitów, czasu pracy, itp.). Omówienie zapisów aktualizujących regulamin pracy, wynagradzania i ZFŚS
5. Sprawozdawczość ESG na podstawie kontroli zarządczej w zakresie HR – omówienie sposobów przeprowadzenia audytu zgodności – wewnętrznego lub zewnętrznego 
6. Omówienie sposobów standaryzacji ogólnej – obszar (S) – społeczeństwo:
   • ESRS s1 Pracownicy
   • ESRS s2 Pracownicy w łańcuchu wartości
   • ESRS s3 Społeczności
   • ESRS s4 Konsumenci i użytkownicy końcowi
7. Mierniki i standardy w obszarze: Zdrowie i bezpieczeństwo ESRS s1 – omówienie wymogów 
8. Mierniki i standardy w obszarze: Równe traktowanie i równe szanse ESRS s1. Omówienie wymogów oraz przykładów rozwiązań

Potwierdzenie kwalifikacji 

eCertyfikat uczestnictwa SQD Alliance. 

Efekty kształcenia 

• Zaznajomienie z wymogami Dyrektywy dotyczącej zrównoważonego rozwoju w kontekście prawa pracy i BHP, co pozwoli na skuteczne monitorowanie i wdrażanie odpowiednich działań w firmie. 
• Umiejętność standaryzacji dokumentów wewnątrzzakładowych  
• Zrozumienie wymagań raportowania  
• Znajomość mierników i standardów w obszarze ESRS s1