Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy – zmiany w przepisach prawa

Opis szkolenia

Natura pracy w zespole sprawia, że potknięcia i problemy są nieuniknione. Często mówi się
o motywacji pracowników, ich zaangażowaniu, jednocześnie pomijając budowanie świadomości
w sferze zdrowych relacji w zespole. Mobbing, czy dyskryminacja to działania destruktywne, które niosą ze sobą daleko idące konsekwencje nie tylko dla osób nimi dotkniętych, ale także dla całej organizacji. Z drugiej strony zdarza się, że pojęcie mobbingu jest nadmiernie wykorzystywane przez niektóre osoby, którym na przykład nie spodobała się krytyka ze strony przełożonego. Udział w szkoleniu pozwoli na prawidłowe interpretowanie zjawisk w zespole i wczesnego zapobiegania zachowaniom niepożądanym, a także umiejętnego i praktycznego zaimplementowania aktualnych regulacji prawnych w firmie.

Zakres szkolenia obejmuję: wykład, warsztaty, analiza przepisów i praktycznego stosowania orzecznictwa sądowego, analiza przypadków, przegląd postanowień wzorcowej polityki antymobbingowej, case studies w zakresie komunikacji antymobbingowej.

Grupa docelowa

Szkolenie kierowane jest do pracodawców, osób kierujących pracownikami, pracowników działów HR i służb BHP.

Zawartość

• Definicje mobbingu i dyskryminacji – aspekty prawne i psychologiczne, różnice na gruncie przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
• Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nałożony na pracodawcę – sposoby realizacji przepisów Kodeksu pracy i ranga wewnętrznych procedur antymobbingowych w interpretacjach SN.
• Różnicowanie zachowań mobbingowych, dyskryminacyjnych, molestowania oraz naruszenia zasad współżycia społecznego – przykłady.
• Cechy mobbingu – ocena długotrwałości i uporczywości działań lub zachowań.
• Zachowania i działania nienoszące znamion mobbingu i dyskryminacji, konflikty incydentalne, nadinterpretacja pojęcia mobbingu – przykłady, analiza kazusów przedsądowych i sądowych.
• Konsekwencje dla mobbera – zasady odpowiedzialności porządkowej.
• Zwalczanie zachowań mobbingowych – polityka antymobbingowa, komisja antymobbingowa, mediacje i polubowne rozwiązywanie sporów oraz konfliktów między pracownikami – zasady postępowania, rekomendacje rozwiązań.
• Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć i wiek oraz wyłączenie tych zasad przewiedziane w przepisach Kodeksu pracy – omówienie.
• Zmiany w przepisach prawa pracy obwiązujące od 7 września 2019 roku, w zakresie regulacji dotyczących mobbingu i dyskryminacji – omówienie, nowe zastosowanie w kontekście tzw. otwartego katalogu przejawów nierównego traktowania w zatrudnieniu. Różnicowanie odszkodowania od zadośćuczynienia za mobbing.
• Typologia konfliktów pracowniczych i ich dynamika.
• Obowiązki i uprawnienia pracowników, osób kierujących pracownikami oraz pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i respektowania zasad równego traktowania w zatrudnieniu

Potwierdzenie kwalifikacji

Po szkoleniu otrzymają Państwo certyfikat uczestnictwa SQD Alliance.

Efekty kształcenia

• Umiejętność identyfikacji zachowań i działań niepożądanych m.in. takich jak mobbing, dyskryminacja oraz możliwość podjęcia wczesnej interwencji,
• Ograniczenie ryzyka roszczeń o odszkodowanie,
• Wzrost wiedzy na temat przepisów prawnych dotyczących mobbingu i respektowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• Umiejętność reagowania w sytuacjach konfliktowych wśród pracowników,
• Wzrost wiedzy w zakresie ryzyk psychospołecznych.