Zmiany w przepisach prawa: kontrola trzeźwości pracowników i rozpoznanie stanu odurzenia w środowisku pracy

ID 3227

Czas trwania: 8 godzin

Opis szkolenia

Nieumiejętne radzenie sobie z doznawanym stale i kumulującym się napięciem, wynikającym
m.in. z natłoku informacji, utraty równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i odpoczynkiem, osłabionych relacji w pracy i poza pracą, potrzeby dostosowania się do nowych warunków i ciągła gotowość do zmian, a także uczucie lęku oraz braku czasu, są powodem poszukiwania przez współczesnego człowieka sposobu redukcji stresu. Sięganie po różnego typu używki jest popularną praktyką wśród pracowników, z uwagi na możliwość uzyskania szybkiego uczucia redukcji napięć, poprawy nastroju czy odprężenia.  Spożywanie alkoholu i innych substancji odurzających wiąże się nie tylko z pogorszeniem stanu zdrowia oraz funkcjonowania zawodowego i społecznego osób, które po nie sięgają, ale także niesie szereg konsekwencji dla pracodawców.

Jak rozpoznać pracownika będącego pod wpływem niedozwolonych środków i jak reagować w takiej sytuacji? Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy, ułatwią pracodawcom realizację działań prewencyjnych w tym zakresie? Jak sprawnie wdrożyć w firmie nowe przepisy prawa, aby pomagały a nie przeszkadzały? Podczas szkolenia omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące kontroli trzeźwości u pracowników w oparciu o praktyczne wskazówki trenerów.

Grupa docelowa

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, pracowników działów HR, BHP i wellbeingu.

Zawartość

Część I

  • Dlaczego pracownicy sięgają po używki?
  • Grupy zawodowe szczególnie zagrożone.
  • Studium przypadku — spojrzenie osoby korzystającej z używek w przestrzeni pracy.
  • Współczesny podział używek — tradycyjne, nowe substancje psychoaktywne, legalne odurzanie, narkomania lekowa, miksy, narkotyki elektroniczne.
  • Rozpoznanie, objawy i reagowanie – omówienie wybranych używek.
  • Wykorzystanie przestrzeni wirtualnej w zjawiskach narkotykowych.

Część II

  • Analiza przepisów Kodeksu pracy.
  • Przegląd i omówienie dokumentacji związanej z prowadzeniem kontroli trzeźwości.
  • Kontrole uzasadnione i profilaktyczne/planowane oraz dobrowolne – różnice, zastosowanie w praktyce, wdrożenie pojęć w politykę kontroli trzeźwości stanowiącej załącznik do regulaminu pracy.
  • Metodyka kontroli trzeźwości krok po kroku – czas i częstotliwość prowadzenia kontroli, miejsce kontroli, zachowanie poufności.
  • Zdarzenia potencjalnie wypadkowe, wypadki pod wpływem alkoholu i substancji działających podobnie do alkoholu – niedopuszczenie do pracy, skutki prawne, kary porządkowe, środki profilaktyczne – rekomendacje dla służby BHP
  • Warsztaty Q&A – dobre praktyki, sytuacje atypowe, środki ostrożności, analiza case studies.

 

Potwierdzenie kwalifikacji

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma certyfikat uczestnictwa w szkoleniu SQD Alliance.

Efekty kształcenia

  • Możliwość monitorowania przestrzegania zasady trzeźwości (alkohol i substancje działające podobnie do alkoholu).
  • Zastosowanie nowych regulacji w kontekście nakładania kar porządkowych.
  • Ograniczenie zdarzeń potencjalnie wypadkowych i wypadków pod wpływem alkoholu i substancji działających podobnie do alkoholu.
  • Udział w kontrolach dobrowolnych, planowanych i wynikających z uzasadnionego podejrzenia.
  • Podejmowanie działań edukacyjnych związanych z profilaktyką uzależnień.
  • Ograniczenie kosztów absencji, wykroczeń i przestępstw, wypadków z udziałem alkoholu i narkotyków.
  • Eliminacja ryzyk Compliance w zakresie bezpieczeństwa pracy pracowników, klientów, dostawców, kontrahentów.

Prowadzący:

Część I:

Piotr Rychły
– Pedagog, specjalista ds. przeciwdziałania narkomanii

Pedagog, były policjant, szkoleniowiec, specjalista w dziedzinie przeciwdziałania narkomanii, posiadający duże i wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami uzależnionymi od narkotyków. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, specjalizujący się w tematyce środków psychoaktywnych w środowisku pracy.

 

Część II:

Mateusz Warchał
– Specjalista prawa pracy i psychologii pracy, negocjator i mediator, wykładowca akademicki

Od wielu lat łączy praktykę psychologiczną, prawną i związaną z bezpieczeństwem pracy. Pomaga pracodawcom i pracownikom wdrażać nowe rozwiązania i wypracowywać dobre praktyki w środowisku pracy. Uważa, że tylko dzięki holistycznemu spojrzeniu na pracownika i warunki pracy można wypracować stabilne, bezpieczne środowisko pracy w ciągle i dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym i prawnym. Jest specjalistą Compliance i prowadzi aktywne działania wdrożeniowe w zakresie prewencji naruszeń prawa. Jest byłym pracownikiem Państwowej Inspekcji pracy, a od kilkunastu lat stałym trenerem Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we w Wrocławiu. Specjalizuje się również w prowadzeniu szkoleń antymobbingowych, wprowadzaniu regulaminów wewnątrzzakładowych oraz wdrażaniu programów wellbeing, EAP i behawioralnego bezpieczeństwa pracy.

Szkolenia powiązane: