Bhp to podstawa. Musi pamiętać o tym zarówno pracownik, jak i pracodawca. Szkolenia bhp informują pracowników o zagrożeniach i uczą, jak ich unikać. Stosując się do przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku przy pracy znacznie maleje.
„Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.”
Kodeks Pracy, art. 2373 §1
Co za tym idzie, każdy, niezależnie od zajmowanego stanowiska (zarówno przełożony, jak i podwładny), wykształcenia oraz stażu pracy, musi ukończyć szkolenie bhp. Również pracodawca musi odbyć szkolenie w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.
Kiedy należy odbyć szkolenie bhp?
- Szkolenie wstępne – powinno być przeprowadzone w pierwszym dniu zatrudnienia, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
- Szkolenie okresowe – powinno wykonać się do dwunastu miesięcy od odbycia szkolenia wstępnego. Wyjątek stanowią pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, którzy mają obowiązek przejścia szkolenia okresowego bhp w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Szkolenia bhp zarówno wstępne, jak i okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Po zapoznaniu się z instrukcjami i wskazówkami bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik jest zobowiązany potwierdzić ten fakt na piśmie.
W jakiej formie powinno odbyć się szkolenie bhp?
To, w jakiej formie powinniśmy odbyć szkolenie zależy od tego, jakie zajmujemy stanowisko.
- Pracodawcy wykonujący zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy – szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium.
- Pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami – szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego.
- Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż.
- Pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osoby wykonujące zadania tej służby, pracownicy administracyjno-biurowi oraz pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp – szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego.
E-learningowe szkolenia bhp
Przed laty pracownicy mieli możliwość odbywania szkoleń bhp jedynie stacjonarnie. Obecnie można to zrobić również w formie samokształcenia kierowanego (e-learningu). Jednak istnieje wyjątek: w takiej formie nie wolno zorganizować szkolenia dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Natomiast u reszty grup pracowniczych dopuszcza się tę formę szkolenia.
